![]() |
||||||||||
אימון אישי
חש תקוע? לא מאותגר? החיים עוברים לידך בלי שהותרת איזשהו חותם? נמצא ב"תחום הנוחות" של חייך? מפחד להעז? זקוק לשינוי? רוצה ללכת בעקבות הלב? את דורכת במקום אבל בטוחה שאת יכולה להשיג הרבה יותר? יש לך ספר שאתה רוצה להספיק לכתוב אבל אף פעם לא מצאת את הזמן המתאים?
הזוגיות שלך כבר "לא מה שהיתה פעם"? אתם שניכם חשים עייפות? שחיקה? חוסר עניין? אולי סתם רוצים לשפר... אין לך מספיק איזון בחיים? הניהול של העסק בא על חשבון המשפחה? העסק לא מתרומם? סגנון הניהול שלך לא מוביל אותך למקום שבו אתה שואף להמצא? לחצים אדירים בסביבת העבודה שלך? אתה מרגיש שאתה לא עומד בציפיות? אם עניתם "כן" על לפחות אחת מהשאלות הללו, אתם נמצאים בחברה טובה. אלא שהיום כבר לא חייבים להשלים עם זה... אימון אישי ב Reflection עשוי להיות התשובה האולטימטיבית בשבילכם ! כבר מזמן הוכח שזאת לא עוד אופנה חולפת, אלא פיתרון אפקטיבי להשגת תוצאות בחייכם, ותוך תקופה קצרה! לא משנה עד כמה אתה מאמין בעצמך, המאמנים האישיים ב Reflection יודעים שאתה מסוגל להפיק מעצמך יותר... אנחנו יוצאים מנקודת הנחה שכל אחד מאיתנו מנצל חלק מזערי מהמשאבים שיש לו בחייו. אנחנו רק זקוקים למישהו שיעמת אותנו עם העובדה הזאת, ויהיה שותף לפריצת הדרך. ואז... התוצאות לא מאחרות להגיע ! ![]() אז מה זה קואוצ'ינג?
הקואוצ'ינג הוא מסע אישי מרתק לעבר העתיד. מטרתו העיקרית היא להביא את המתאמן למצב החיים וההצלחה המתאימים לו ביותר, בזמן הקצר ביותר האפשרי. זהו מסלול שיטתי, מקצועי ורציונאלי הנשען על כלים שהוכיחו את עצמם בעבר משמונה תחומי ידע: פסיכולוגיה, סוציולוגיה, פילוסופיה, ניהול, שיווק, ספורט, כלכלה ו"מנטורינג". עם זאת, וכהשלמה לכלים הרציונאליים, הקואוצ'ינג יוצר תהליך רגשי המכוון כולו לחיבור בין המתאמן לחזון שהגדיר.
ראשיתו של הקואוצ'ינג בארה"ב לפני כ 25 שנה, שבמהלכם הוקם האיגוד הבינלאומי לקואוצ'ינג (ICF), חדר לארץ לפני כעשר שנים, ומאז הוקמו שני איגודים מובילים של מאמנים: איק"א (האיגוד הישראלי לקואוצ'ינג), ולשכת המאמנים בישראל. בחמש השנים האחרונות הולך והופך הקואוצ'ינג אלטרנטיבה יעילה ותכליתית לתחומי הייעוץ והטיפול הקלאסיים, הן ככלי לשיפור הישגים אישיים, והן ככלי ניהולי אפקטיבי במסגרות הארגוניות. הפילוסופיה של Reflection
גישת האימון על-פיה פועל מרכז Reflection היא הגישה הרציונאלית-חוויתית (ERC) שפותחה ע"י המאמנים דודי צמח ויובל פייס. גישה זו משלבת כלים ניהוליים, רציונאליים, מובנים, שהוכיחו את מידת האפקטיביות שלהם בעבר, באימון קו-אקטיבי חוויתי. גישה זו רואה בתהליך חלק לא פחות חשוב מהשגת התוצאה, ולפיכך מאפשרת לאימון "לזרום" ע"פ צרכי המתאמן, תוך תהליך של פיתוח מודעות עצמית, העצמה, שיקוף רגשות, במקביל לחתירה חסרת פשרות להשגת היעדים שבבסיסם ניצבים הערכים של הלקוח. יתרונה של השיטה הוא ביצירת תהליך חוויתי, מעצים וספוג למידה והתפתחות אישית, מבלי לוותר על חשיבה רציונאלית, מכוונת תוצאה.
מרכז Reflection פועל ע"פ הקוד האתי של האגוד הבינלאומי לקואוצ'ינג:
"האיגוד הבינלאומי ל ICF) Coaching) דוגל באימון המכבד את הלקוח (המתאמן) כמומחה לחייו ולתחום עיסוקו, ומאמין שכל לקוח הוא יצירתי, בעל תושייה ו"שלם".
על בסיס יסודות אלה, אחריותו של המאמן היא: - לגלות, להבהיר ולהיות שותף למה שהלקוח רוצה להשיג (להצלחותיו) - להניע את הלקוח לגילוי עצמי - להניע את הלקוח להפיק מעצמו פתרונות ואסטרטגיות - לראות בלקוח אחראי ומחוייב לשאיפותיו" נקודת המוצא – יכולותיו, מיומנויותיו והמשאבים אותם צבר המתאמן במהלך חייו, הם הבסיס הטוב ביותר להצלחתו בעתיד. לפיכך, המאמן לא מתעסק בשיפור יכולותיו של המתאמן, אלא תפקידו העיקרי הוא למנף את המשאבים הללו בצורה ממוקדת ויצירתית כדי להביא את המתאמן לרמת ההצלחה הגבוהה ביותר האפשרית.
החשיבה המלווה את תהליך האימון היא החשיבה התוצאתית. בניגוד לתחומים אחרים בהם נעשה ניסיון "להלביש" כלים היסטוריים כדי להתמודד עם אתגרים עתידיים, הרי שהאימון תופר את החליפה המתאימה בהתאם לאתגר בפניו הוא נמצא: האימון ראשית כל מגדיר את התוצאה המכוונת, וממנה הוא גוזר את הכלים המתאימים ביותר להשגת עצמה!
למי מיועד "קואוצ'ינג" אישי?
ברמה העקרונית – כל אדם בר-דעת, בעל שאיפות ורצונות להגשים את חייו בכל דרך שיבחר ובכל תחום שיבחר, רצוי שיעבור תהליך אימון אצל מאמן מוסמך. האימון יאפשר לו לנתב את עצמו למסלול הנכון להגשמה עצמית, לא רק ברמת החשיבה, כי אם גם בתוצאות במציאות (השגת היעד המרכזי של האימון).
בפועל, ניתן לסווג את רב המתאמנים ע"פ אחת מקטגוריות הייעוד הבאות:
1. שיפור רמת השגים ותוצאות – אי עמידה ביעדים או בסטנדרטים מקובלים ברמה העסקית, האישית, הניהולית וכו'.
2. משימה קיומית – האימון מאפשר לעבור בהצלחה כל ציון דרך בחיים אשר דורש התמודדות אסטרטגית: תפקיד חדש, שינוי מצב משפחתי, שינוי קריירה וכו'. 3. פיתרון בעייה – באימוץ הגישה התוצאתית, הקואוצ'ינג מתגלה כדרך הנכונה והבטוחה לפתרון בעיות. 4. פרשת דרכים, החלטה אסטרטגית או התחבטות משמעותית – עמידה מול מצבי שינוי או משבר, או איזושהיא החלטה אישית שיש לה השפעה על חיי המתאמן. הקואוצ'ינג מאפשר לקבל החלטות על בסיס מושכל של בחינת ערכי המתאמן. 5. שיפור איכות החיים. 6. מימוש פנטזיה. 7. בקרה אסטרטגית – בחינת אסטרטגיה קיימת ובניית חדשה במקרה הצורך (אישית וארגונית). 8. שיפור מערכות יחסים - זוגיות, הורים-ילדים, משפחה מורחבת, חברים... 9. למעשה... כל מה שיכול לתרום לאיכות החיים שלנו. איך זה עובד ?
בדרך כלל נקבעת פגישה ראשונה ללא תשלום (יכולה להערך גם טלפונית) עם המאמן במשרדי Reflection, או בכל מקום אחר שיתואם בין הצדדים. מטרת הפגישה היא להכיר את המאמן, להבין מהו תהליך הקואוצ'ינג, ולהגדיר את מטרת האימון. לאחר פגישה זו המתאמן אמור לקבל החלטה באם הוא יכול ומעוניין להתחייב לתהליך האימון, וזאת לאחר שבירר את כל הפרטים הדרושים לו לקבלת ההחלטה, ונוצרה כימיה בינו ובין המאמן.
בפגישה גם מוגדרת מסגרת האימון:
תהליך האימון ב Reflection מורכב ממפגשים חד-שבועיים בין המאמן והמתאמן. המפגשים נערכים ביום קבוע בשבוע ובשעה קבועה (עד כמה שניתן), ואורכים כ 60 דקות למפגש. המסגרת הקבועה הינה כלי חשוב בפני עצמו בהשגת מטרות האימון, ולפיכך ישנה חשיבות מכרעת בעמידה בזמנים שנקבעו להצלחת האימון.
המאמן מתחייב להיות זמין טלפונית בכל תקופת האימון (בדר"כ כמענה להודעה קולית), מתוך הכרה בתהליכים האסטרטגיים שחווה המתאמן כתוצאה מהאימון.
האימון הבסיסי אורך תקופה קצרה של 3-4 חדשים, שבמהלכם המתאמן משיג יעד מרכזי במציאות, המתווה מסלול ברור להשגת חזונו ומטרותיו.
במהלך האימון, המתאמן ידרש למשימות שונות כחלק אינטגראלי מהתהליך. המחוייבות לעמידה במשימות אלה הינה נגזרת למחוייבות להצלחה בתהליך האימון.
לסיכום...
לא בכדי נחשב האימון האישי (הקואוצ'ינג) לאחת ה"תגליות" האסטרטגיות של המאה ה 20. בכלים פשוטים ובזמן קצוב, משיג האימון האישי את מה שהפסיכולוגיה מחד, והייעוץ הארגוני מאידך, מתקשים להשיג בתהליכים מורכבים ובזמן ממושך הרבה יותר...
|
||||||||||
|
||||||||||